FOR WORKERS
劳动者维权代理
我站在劳动者一方，用法律的武器帮您争取最大权益
违法解除与辞退
被公司无故辞退、以"不能胜任""严重违纪"为由变相开除？我知道企业如何包装"合法辞退"的外衣。帮您识别违法解除，计算经济补偿金（N）或赔偿金（2N），在仲裁庭上为您争取最大利益。
劳动合同纠纷
未签订书面劳动合同的双倍工资主张、试用期违法约定、合同变更续签与终止争议。帮您评估权益，让每一份合同都保护您。
工伤认定与赔偿
工作中受伤、上下班途中交通事故、职业病——协助工伤认定、劳动能力等级鉴定，按法定标准计算全部赔偿。公司不认？我来帮您。
工资与加班费争议
拖欠工资、克扣绩效、加班费不发、年假未休不给补偿？帮您收集工资流水、考勤记录等证据，该追的一分不少。
劳动仲裁全程代理
从撰写仲裁申请书、整理证据材料，到出庭代理，我全程负责。您只需要告诉我事实，剩下的事交给我。
竞业限制与保密协议
竞业限制范围过宽？补偿金远低于法定标准？帮您审查协议条款，对不合理限制说"不"，保障择业自由。
FOR ENTERPRISE
企业用工治理与咨询服务
20年企业HR管理实践 + 劳动法律师视角，为企业提供务实的用工解决方案
用工风险诊断
全面体检企业用工制度的合规性——从招聘、合同、考勤、薪酬到离职全流程，找出潜在风险点，提供整改方案。
人工成本与经营分析
人工成本结构诊断、人效与编制分析、人员调整成本测算、回本周期及现金流影响评估。用财务视角审视用工决策。
高管激励与退出
高管聘用合同设计、薪酬激励方案审查、竞业限制合理设置、股权激励衔接、高管离职退出机制。复杂利益格局下的精准方案。
规章制度建设
员工手册、考勤制度、绩效考核、奖惩规定——帮您建立合法合规的内部规则，从源头减少劳动争议。
问题员工处理
调岗降薪的法律边界、不胜任工作的认定标准、严重违纪的取证要点。帮您在合法框架下处理棘手人员问题。
裁员方案设计
经济性裁员、结构性调整、协商解除——帮您设计方案、评估成本与风险，确保程序合规，最大限度降低纠纷。